Ngày 18 tháng 11 năm 2022

Hội đồng tiền lương quốc gia đã công bố hướng dẫn tăng lương mới nhất vào thứ Hai (ngày 14 tháng 11), khuyến nghị 20% nhân viên được trả lương thấp nhất (có tổng thu nhập hàng tháng dưới 2.200) , hoặc ít nhất là $80 đến $100, tùy theo mức nào cao hơn. Nhân viên có thu nhập tương đối thấp sẽ được tăng phần trăm cao hơn. Hội đồng tiền lương cũng khuyến nghị người sử dụng lao động có kết quả hoạt động tốt của công ty nên thưởng cho nhân viên bằng cách tăng lương cơ bản và mức lương biến đổi hàng tháng.

Mức tăng lương được đề xuất trong năm nay có vẻ đáng kể, nhưng xét đến tình hình lạm phát cao và lãi suất cao xuất hiện trong năm nay, về cơ bản, mức tăng lương này sẽ bù đắp cho sự gia tăng chi phí sinh hoạt của những nhân viên có mức lương thấp. Tỷ lệ lạm phát chung năm nay dự kiến ​​sẽ đạt 6%, cao hơn nhiều so với mức 2,3% của năm ngoái. Các ngân hàng và tổ chức tài chính cũng tăng đáng kể nhiều mức lãi suất cho vay khác nhau, khiến nhiều người làm công ăn lương phải đối mặt với áp lực kép là lạm phát cao và lãi suất cao. Điều này rất khác so với mức lãi suất thấp và lạm phát thấp của những năm trước. Giảm bớt áp lực về chi phí sinh hoạt do giá hàng hóa tăng cao đối với nhóm thu nhập thấp là ưu tiên hàng đầu và cần có sự hỗ trợ của nhiều bên.

Kể từ khi Hội đồng Tiền lương đưa ra khuyến nghị cụ thể cho nhân viên có mức lương thấp vào năm 2012, mức tăng lương được đề xuất lần đầu tiên đã đạt đến mức ba chữ số, điều này phản ánh rõ ràng sự cân nhắc này. Tổng thu nhập hàng tháng dưới 2.200 Đài tệ là phân vị thứ 20 trong thu nhập hàng tháng của nhân viên toàn thời gian tại địa phương, là mức lương của nhóm thứ năm có thu nhập thấp nhất. Thu nhập của họ năm ngoái là 2.000 Đài tệ và mức tăng lương được Hội đồng tiền lương khuyến nghị vào thời điểm đó là 4,5% đến 7,5%, tương đương 70 Đài tệ đến 90 Đài tệ. Nếu tính bằng mức lương đủ sống 2.900 nhân dân tệ thì đó là một bước tiến nhưng vẫn cần sự trợ giúp của chính phủ.

Theo dữ liệu ước tính, nền kinh tế nước tôi đã tăng trưởng 4,3% so với cùng kỳ trong ba quý đầu năm nay và hầu hết các lĩnh vực đã trở lại mức trước dịch bệnh. Thị trường lao động cũng đã được cải thiện, với số lượng người bị sa thải đạt mức thấp mới và tỷ lệ thất nghiệp trong người dân tiếp tục giảm. Năng suất lao động đạt mức tăng trưởng 1,5% so với cùng kỳ trong nửa đầu năm nay. Vì vậy, có lý do để tăng lương tốt hơn cho nhân viên trong năm nay.

Tuy nhiên, không thể tránh khỏi việc gặp phải một số khó khăn ở cấp độ triển khai. Ví dụ, một số ngành gia công phần mềm vốn là những ngành có mức lương thấp và rất khó để cung cấp cho nhân viên mức lương toàn diện và đáng kể. Ngoài ra còn có nhiều lao động tạm thời hoặc nhân viên được trả lương thấp theo hợp đồng ngắn hạn. Họ không có quyền thương lượng và không được công đoàn bảo vệ nên khó được hưởng lợi từ các đề xuất tăng lương. Ngoài ra, khi tăng lương cho nhân viên, khả năng chi trả của người sử dụng lao động và khả năng cạnh tranh tổng thể của Singapore cũng phải được xem xét. Ngoài ra, nếu lương tăng quá nhanh, giá cả có thể tăng thêm. những thứ này phải được cân nhắc cẩn thận.

Trong mọi trường hợp, các nhóm thu nhập thấp có thể yên tâm rằng chính phủ sẽ cố gắng hết sức để giúp họ vượt qua khó khăn. Chính phủ cũng có nguồn lực trong lĩnh vực này. Phó Thủ tướng kiêm Bộ trưởng Bộ Tài chính Lawrence Wong hôm 7/11 thông báo rằng chính phủ sẽ bổ sung thêm 1,4 tỷ nhân dân tệ vào gói hỗ trợ và trấn an, nâng tổng gói lên khoảng 8 tỷ nhân dân tệ. Để giảm thiểu tác động của việc tăng thuế tiêu dùng và giúp người dân Singapore trang trải chi phí sinh hoạt, chính phủ sẽ cấp hai khoản trợ cấp vào tháng tới. Khoảng 2,9 triệu người có thể nhận được sự yên tâm và hỗ trợ trợ cấp tiền mặt lên tới 200 nhân dân tệ, và khoảng 2,5 triệu người cũng có thể nhận được trợ cấp chi phí sinh hoạt đặc biệt lên tới 500 nhân dân tệ.

Đồng thời, Tập đoàn NTUC Fairprice cũng thông báo rằng Siêu thị NTUC FairPrice sẽ giảm giá thêm 1% cho 500 mặt hàng nhu yếu phẩm hàng ngày bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm sau. Chương trình giảm giá sẽ kéo dài trong sáu tháng để hỗ trợ tiêu dùng. nhằm bù đắp tác động của việc tăng thuế tiêu dùng. Siêu thị Giá phải chăng cũng tuyên bố vào tháng trước rằng họ sẽ triển khai kế hoạch "Siêu giá trị hàng ngày, Tiết kiệm hàng ngày", trong đó giá của 50 mặt hàng thiết yếu hàng ngày được chỉ định sẽ không thay đổi hàng tháng.

Giúp các nhóm thu nhập thấp giảm bớt căng thẳng trong cuộc sống là ưu tiên hàng đầu hiện nay. Về lâu dài, để giúp nhóm này, chúng ta phải bắt đầu bằng việc dần dần cải thiện kỹ năng và năng suất của họ. Hiện tại, một trong những nỗ lực của ba đảng lao động, quản lý và chính phủ là tăng lương cho nhân viên có mức lương thấp trong các ngành khác nhau thông qua mô hình trả lương lũy ​​tiến, trong đó trọng tâm là nâng cao kỹ năng và năng suất thông qua đào tạo.

Đây là một quá trình chậm và không thể hoàn thành trong một sớm một chiều. Theo kế hoạch, nhân viên làm vệ sinh, an ninh, làm vườn, bảo trì thang máy, bán lẻ và các ngành khác sẽ dần được đưa vào mô hình trả lương này. Điều này sau này sẽ bao gồm dịch vụ thực phẩm, tài xế, nhân viên hành chính, quản lý chất thải và các ngành công nghiệp khác. Singapore kiên quyết áp dụng mô hình lương lũy ​​tiến thay vì mô hình lương tối thiểu. Một cơ sở rất quan trọng là việc tăng lương phải dựa trên cải thiện năng suất.

Tuy nhiên, trước những tình huống đặc biệt, cần phải thực hiện các biện pháp đặc biệt. Chỉ bằng cách vượt qua những khó khăn hiện tại một cách an toàn, chúng ta mới có thể tiếp tục giúp đỡ các nhóm có mức lương thấp được cải thiện và từng bước đạt được mục tiêu thu hẹp khoảng cách giữa tổng thu nhập hàng tháng của nhóm này (tức là bao gồm cả quỹ dự phòng do người sử dụng lao động chi trả, v.v.). ) và thu nhập trung bình hàng tháng của nhân viên toàn thời gian. Theo dữ liệu từ Bộ Nhân lực, tổng thu nhập trung bình hàng tháng của nhân viên toàn thời gian ở nước tôi năm ngoái là 4.680 nhân dân tệ. Vì vậy, khoảng cách giữa hai người là không hề nhỏ và thử thách vẫn còn rất gian nan.