Ngày 25 tháng 11 năm 2022

Chính phủ đã chấp nhận 12 khuyến nghị do Ủy ban Cố vấn Nhân sự Nền tảng của Bộ Nhân lực đưa ra vào thứ Tư (23 tháng 11), trong đó có quy định rằng nhân sự nền tảng dưới 30 tuổi phải trả lương Quỹ tiết kiệm và mỗi nền tảng phải mua bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc cho người lao động hợp đồng để họ có thể nhận được sự bảo vệ của luật bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc, v.v. Tất cả các khuyến nghị sẽ có hiệu lực sớm nhất vào cuối năm 2024, nhưng chi tiết thực hiện vẫn chưa được hoàn thiện.

Nhân viên nền tảng bao gồm tài xế ô tô tư nhân, người giao đồ ăn và người giao đồ ăn. Họ giao đồ ăn hoặc mua sắm trực tuyến cho nhiều nền tảng giao đồ ăn và giao đồ ăn. Họ là một phần quan trọng của nền kinh tế tự do hiện có khoảng 7. Số người là 3.000 người, ít hơn một chút so với thời kỳ cao điểm của dịch coronavirus, nhưng đây vẫn là một nhóm làm việc khá lớn.

Nhân viên của nền tảng không phải là nhân viên chính thức của công ty cũng như không hoàn toàn tự kinh doanh và về mặt pháp lý nằm trong vùng xám giữa hai bên. Trong những năm gần đây, mua sắm trực tuyến bùng nổ, đòi hỏi số lượng lớn người giao hàng và nhân sự nền tảng xuất hiện. Dịch bệnh COVID-19 đã làm phát sinh các nền tảng giao đồ ăn, đồng thời cũng bổ sung thêm một nhóm nhân sự nền tảng chuyên giao đồ ăn. . Một số người giao đồ ăn như một công việc toàn thời gian, trong khi những người khác làm công việc đó như một công việc bán thời gian hoặc một công việc phụ. Điểm chung của họ là họ không được hưởng các quyền lợi khi trở thành nhân viên, chẳng hạn như quỹ dự phòng, bảo hiểm, nghỉ phép hàng năm và nghỉ ốm, tiền thưởng và trợ cấp sa thải.

Vấn đề này đã thu hút sự chú ý và thảo luận của tất cả các bên cách đây vài năm, đồng thời khiến chính quyền thành lập ủy ban cố vấn ba bên về lao động, quản lý và chính phủ vào tháng 9 năm ngoái để bảo vệ phúc lợi cơ bản của nhóm này . Ủy ban đã liên hệ với các bên liên quan và lắng nghe ý kiến, phản hồi, đồng thời đưa ra khuyến nghị sau khi đạt được sự đồng thuận.

Những đề xuất này chủ yếu đề cập đến ba điểm chính. Đầu tiên, những người dưới 30 tuổi phải đóng quỹ dự phòng. Điều này nhằm đảm bảo rằng những người trẻ tuổi có thể có một số tiền tiết kiệm nhất định để mua nhà và nghỉ hưu. Thứ hai, quy định các nền tảng phải mua bảo hiểm cho họ là để đảm bảo rằng trong trường hợp xảy ra thương tích liên quan đến công việc, nhân sự có thể được bồi thường. Thứ ba, nó liên quan đến vấn đề đại diện của nhóm này, tức là cho phép nhân viên diễn đàn tổ chức công đoàn để phát biểu thay mặt cho nhóm. Về vấn đề này, ba bên lao động, vốn và chính phủ đã chính thức thành lập một nhóm công tác về lao động, vốn và chính phủ về quyền và lợi ích của các đại diện nhân sự nền tảng vào tháng 8 năm 2022 để thảo luận về việc thành lập một khuôn khổ đại diện.

Thành phần của nhóm nhân sự nền tảng khá phức tạp. Một số người chỉ muốn kiếm thêm tiền hoặc đó chỉ là mục đích chuyển tiếp ngắn hạn. Họ vẫn đang tìm kiếm những lối thoát khác và không thực hiện được. quan tâm đến các vấn đề như quỹ dự phòng và bảo hiểm. Do đó, xã hội nên tập trung vào những người kiếm sống chủ yếu bằng cách cung cấp thực phẩm và đồ uống. Như ủy ban đã chỉ ra, họ thuộc nhóm có sinh kế kém ổn định, hầu hết có thu nhập thấp hơn và không được hưởng các phúc lợi như người lao động bình thường. Không giống như những người tự kinh doanh, họ có thể tăng giá khi chi phí tăng. Họ có thể phải dựa vào tiền tiết kiệm khi tiền eo hẹp và đơn hàng có thể đến rồi đi.

Theo một cuộc khảo sát được công bố vào tháng trước bởi Viện nghiên cứu chính sách Singapore của Trường Chính sách công Lý Quang Diệu, khoảng 70% nhân viên giao đồ ăn có thu nhập trung bình hàng tháng dưới 3.000 nhân dân tệ và mức trung bình là chỉ là 1.925 nhân dân tệ, thấp hơn nhiều so với mức trung bình toàn quốc là 4.680 nhân dân tệ cho nhân viên, 40% trong số họ làm việc hơn 44 giờ một tuần. Đối với những người có gia đình, thu nhập như vậy hầu như không thể đủ trang trải cuộc sống. Vì vậy, không có gì ngạc nhiên khi một nửa trong số họ không đồng ý với đề xuất nộp quỹ dự phòng vì điều này sẽ làm giảm thu nhập khả dụng của họ.

Tuy nhiên, vì lợi ích lâu dài của cá nhân và thành viên gia đình, việc nộp quỹ dự phòng là lựa chọn duy nhất. Tỷ lệ đóng góp 37%, bao gồm cả cá nhân và người sử dụng lao động, là yếu tố then chốt cho phép nhiều người thuộc tầng lớp lao động mua được căn hộ HDB mà không cần phải dùng tiền mặt để trả các khoản vay thế chấp. Vì vậy, những người trẻ hơn hoặc chưa lập gia đình nên nghĩ đến lâu dài và tiết kiệm càng nhiều càng tốt khi có thu nhập.

Sau khi các đề xuất mới được triển khai, chắc chắn chúng sẽ làm tăng chi phí của các dịch vụ nền tảng và một phần chi phí chắc chắn sẽ được chuyển sang người tiêu dùng. May mắn thay, cuộc khảo sát cũng cho thấy hầu hết người tiêu dùng đều đồng cảm với sự làm việc chăm chỉ của nhân viên nền tảng và sẵn sàng chịu chi phí cao hơn (khoảng 10%), mặc dù mức tăng cuối cùng có thể nhiều hơn thế.

Nhiều chi tiết về các đề xuất khác nhau của Ủy ban Cố vấn Nhân sự Nền tảng vẫn chưa được thảo luận, nhưng việc đưa ra các đề xuất này đã mở đường cho việc áp dụng luật nhằm bảo vệ phúc lợi cơ bản của nhân viên nền tảng. Trong nền kinh tế biểu diễn đang dần phát triển, những người làm việc trên nền tảng cuối cùng sẽ trở thành thành viên của gia đình NTUC, giống như những người làm nghề tự do và những người tự kinh doanh.